Pilotage RH
Le pilotage RH se matérialise par des tableaux de bord RH. Ces tableaux de bord constituent un instrument permettant d’analyser les performances de vos ressources humaines à travers divers indicateurs, sur une période spécifiée, que ce soit sur une base mensuelle, trimestrielle, ou annuelle, par exemple.
Les objectifs du pilotage RH
Les tableaux de bord RH demeurent un atout essentiel pour guider vos décisions stratégiques. En compilant des données tangibles et des résultats, le pilotage RH se révèle précieux, indépendamment de la taille de votre entreprise.
- Diagnostiquer l’état des ressources humaines de votre entreprise à un moment déterminé
- Connaître le climat social de votre entreprise
- Communiquer en interne pour mieux informer les salariés
Fonctionnalités des tableaux de bord RH
Tableaux de bord de synthèse avec comme objectif d’utiliser le dialogue social comme levier de performances économiques.
Tableaux interactifs
TCD dynamique avec la possibilité d'appliquer des filtres et/ou de changer les axes d'analyse, graphiques
Simplicité d'utilisation
Accès Web sécurisé et exports des données de détail à la demande
Informations qualitatives
La possibilité de saisies de commentaires
BiBoard est une véritable interface entre tous les outils, lui donnant un rôle central et transverse dans le SI du groupe. Satisfaits de l’évolution du produit depuis 10 ans, nous l’utilisons quotidiennement. Nous considérons BiBoard comme le cœur de notre SI qui nous sert dans de nombreux cas d’usages.
Thomas Dané
Ingénieur études et développement – DOMAINES BARONS DE ROTHSCHILD
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