Calcul index égalité Hommes Femmes

A partir de vos fichiers de paie avec le logiciel Dialogue Social Numérique, vous pouvez effectuer le calcul de l’index égalité hommes femmes.

Vos obligations concernant l'index de l'égalité professionnelle

En France, l’index de l’égalité homme femme s’applique à toutes les entreprises comptant au moins 50 salariés. Les entreprises de cette taille ou plus sont tenues de calculer et de publier leur indice d’égalité chaque année.

L’Index repose sur plusieurs indicateurs, notamment les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, les écarts dans la répartition des augmentations individuelles, la promotion des femmes à leur retour de congé maternité ou à l’issue de leur procédure d’adoption, et enfin, le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi le top 10 des rémunérations.

L’Index est calculé sur 100 points. Une note de 100 signifie l’absence totale de disparité salariale entre les hommes et les femmes. Les entreprises ayant moins de 75 points doivent mettre en place des mesures correctives.

Calcul de l'égalité professionnelle

Avec l’application Dialogue Social Numérique et vos données DSN

Calcul de l'index égalité Hommes / Femmes grâce aux données DSN

Données anonymisées et sécurisées

Dés résultats prêts à être transmis à l'Administration

Questions fréquentes

Nous répondons à vos questions dans cette FAQ

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La plupart des données à prendre en compte figurent dans la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales des entreprises (BDESE).

Comment se calcule votre index ?

Le simulateur-calculateur de la DSN intègre toutes les formules de calcul nécessaires. Il vous permet, en quelques clics, d’obtenir automatiquement le résultat de chacun des indicateurs et de l’Index.

Comment déclarer son index de l'égalité professionnelle ?

Il vous suffit de vous connecter sur le site Egapro et de reporter les éléments remontés par votre DSN - Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Avec BiBOARD, nous disposons d’un outil qui fournit des rapports de qualité, simple de prise en main et de mise en œuvre

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